Menu
Nuestra experticia >
Nuestros productos >
Realice su proyecto >
Inspiraciones >
Contáctenos
Hemos establecido el respeto a las diferencias como el primero de los cinco valores centrales del Grupo [Nuestros valores]. Saverglass se adhiere a la Carta de Diversidad Corporativa [todo https://www.charte-diversite.com/charte-de-la-diversite] , que prevé la aplicación de criterios de contratación objetivos y no discriminatorios, lo que permite juzgar únicamente la competencia profesional del candidato.
Atraer y mantener a los empleados con talento es una necesidad estratégica para garantizar el rendimiento y la transmisión de conocimientos dentro del Grupo. En Saverglass, la contratación va acompañada de una política de integración activa en todos los países en los que operamos: todos los nuevos empleados reciben un folleto de bienvenida y luego se someten a un período de formación. Durante varios meses, el candidato parte al descubrimiento del Grupo a través de un programa de integración, especialmente diseñado para él por el departamento de Recursos Humanos.
Para ofrecer a nuestros clientes el mismo nivel de calidad y servicio en todo el mundo, Saverglass ha creado las «escuelas de vidrio y decoración», disponibles en tres idiomas. Estas nos permiten transmitir nuestros conocimientos a todo el personal de producción, asegurar su desarrollo profesional y garantizar el cumplimiento de nuestros principios y métodos de producción.
En 2018, 300 nuevos empleados mexicanos se beneficiaron de nuestros módulos de formación, impartidos en español por formadores internos. Más de 300 empleados franceses viajaron a México para la parte práctica del aprendizaje.
Saverglass se compromete a fomentar el diálogo social con sus empleados.
Dentro del Grupo, el diálogo social se basa sobre un enfoque de apertura y participación, conforme al espíritu de sus principios de confianza y respeto. Las reglas de este diálogo social se adaptan, necesariamente, a la normativa de los países en los que operamos, pero siempre está dirigido en persona por el Presidente del Grupo dentro de cada comité de empresa. Así, la dirección y los representantes de los empleados están en contacto directo entre sí.
Saverglass invita a sus empleados a compartir los frutos del crecimiento del Grupo. Así, en 2017 se renovó un acuerdo de participación en los beneficios con la particularidad de crear indicadores más cercanos al trabajo de cada uno. Cada empleado es, por lo tanto, el actor y el primer beneficiario de su rendimiento. Además de este acuerdo original, existe también un gran incentivo en los beneficios, accesible según criterios financieros, en caso de resultados excepcionales.
Necesariamente adaptado a la legislación vigente, este sistema existe en todas las plantas de producción del Grupo en todo el mundo.
Por último, la empresa da acceso al accionariado. Es propiedad de algunos de sus empleados:
+ than 300 empleados han elegido convertirse en accionistas de Saverglass
La gestión y reducción del tiempo de trabajo, la gestión del empleo y las competencias, los contratos de generación, las dificultades, los planes de ahorro colectivo, los planes de participación en los beneficios e incentivos, la prevención de riesgos, la asistencia, la remuneración... Todos los aspectos de la vida laboral se rigen por acuerdos de empresas negociados entre la dirección y los representantes de los empleados.
El Grupo ha elaborado una política de prevención de riesgos en todas sus plantas.
Objetivo: desarrollar una cultura de seguridad moderna y efectiva, basada sobre el comportamiento y la vigilancia compartida.
Los empleados involucrados reciben una formación de varios días, cuyo objetivo es desarrollar conductas de prevención integrando las causas de los accidentes, las conductas de riesgo y la capacidad de acción de cada uno. Además, las buenas prácticas son incentivadas, diariamente, por la administración y los operadores voluntarios. Este método, implementado en todas las plantas con el apoyo de una firma especializada, complementa el método de prevención tradicional basado sobre el análisis de riesgos y la formación de operadores.
