Notre engagement durable - Social
Saverglass a toujours considéré́ le développement des ressources humaines comme un facteur durable de sa performance économique. Le Groupe s’engage ainsi à attirer les meilleurs talents, à promouvoir la diversité́, à accompagner le développement professionnel de ses collaborateurs et à créer des conditions de travail satisfaisantes pour tous.

Associer développement économique
et épanouissement humain

Saverglass s’engage à associer développement économique et épanouissement humain et se positionne comme une entreprise citoyenne.

La diversité et l’égalité des chances

Nous avons fait du respect des différences la première des cinq valeurs cardinales du Groupe. Saverglass adhère à la Charte de la Diversité en Entreprise qui prévoit notamment d’appliquer des critères de recrutement objectifs et non discriminants, permettant uniquement de juger de la compétence professionnelle du candidat.

 

Le recrutement

Attirer et retenir des collaborateurs de talent est une nécessité stratégique pour assurer la performance et la transmission des savoirs au sein du Groupe. Chez Saverglass, le recrutement s’accompagne d’une politique d’intégration active, dans tous les pays où nous sommes implantés : tout nouveau collaborateur reçoit un livret d’accueil puis suit une période de formation. Pendant plusieurs mois, il part à la découverte du Groupe selon un parcours d’intégration spécialement conçu pour lui par la direction des ressources humaines.

 

Le développement des compétences

Afin d’offrir à nos clients le même niveau de qualité et de service partout dans le monde, Saverglass a créé des « écoles du Verre et du décor », accessibles en 3 langues. Elles permettent de transmettre notre savoir-faire à tous nos collaborateurs de production, de nous assurer de leur progression professionnelle et d’assurer le respect de nos principes et méthodes de production.

En 2018, 300 nouveaux collaborateurs mexicains ont bénéficié de nos modules de formation, dispensés en espagnol par des formateurs internes. Plus de 300 collaborateurs français ont fait le déplacement au Mexique pour assurer le volet pratique de l’apprentissage.

 

Favoriser le dialogue social
avec nos collaborateurs

Saverglass s’engage à favoriser le dialogue social avec ses collaborateurs.

 

Le dialogue social

Au sein du Groupe, le dialogue social est fondé sur une démarche d’ouverture et de participation, dans l’esprit de nos principes de confiance et de respect. Les règles de ce dialogue social s’adaptent nécessairement à la réglementation des pays où nous sommes implantés mais il est toujours animé par le président du Groupe en personne au sein de chaque comité d’entreprise. La direction et les représentants des collaborateurs sont ainsi en contact direct.

 

Associer les collaborateurs au développement du groupe

Saverglass invite ses collaborateurs à partager les fruits de la croissance du Groupe. En 2017 l’accord d’intéressement a été renouvelé avec la particularité de créer des indicateurs pour adapter au plus près l’intéressement au travail effectué par chacun. Chaque collaborateur est ainsi l’acteur et le premier bénéficiaire de sa performance. À cet accord original s’ajoute un super intéressement, accessible sur critères financiers, en cas de résultats exceptionnels.
Nécessairement adapté aux législations en vigueur, ce système existe dans tous les sites de production du Groupe dans le monde.
Enfin, l’entreprise donne l’accès à l’actionnariat. Elle est détenue par une partie de ses salariés :

+ de 300 collaborateurs ont fait le choix de devenir actionnaires de Saverglass

 

Les conditions de travail

Aménagement et réduction du temps de travail, gestion des emplois et des compétences, contrat de génération, pénibilité, plan d'épargne groupe, participation et intéressement, prévention des risques, assiduité, rémunération… Tous les aspects de la vie au travail sont encadrés par des accords d’entreprises négociés entre la direction et les représentants des collaborateurs.

Prévenir les risques au travail

Saverglass s'engage pour préserver la santé de ses collaborateurs

Le Groupe a développé une politique de prévention des risques sur l’ensemble de ses sites. Objectif : développer une culture de la sécurité moderne et efficace en misant sur les comportements et la vigilance partagée.

Les collaborateurs concernés suivent une formation de plusieurs jours dont l’objectif est de développer des comportements de  prévention en intégrant les causes d’accident, les comportements  à risque et la capacité d’action de chacun. Les bonnes  pratiques sont ensuite encouragées au quotidien par l’encadrement  et par des opérateurs volontaires. Cette méthode, déployée sur  l’ensemble de nos sites avec l’appui d’un cabinet spécialisé, vient en complément de la méthode traditionnelle de prévention fondée sur une analyse des risques et une formation des opérateurs.

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