La Politique RH

La Vision RH

La politique des Ressources Humaines de Saverglass prend racine dans la force de son expérience et de son histoire, les hommes et les femmes du groupe constituant sa principale richesse. Nourrie des valeurs et de la culture de Saverglass, la fonction RH conduit et accompagne les transformations et crée les conditions humaines de son développement.
L'évolution du groupe dans la durée repose sur cinq axes majeurs :
  • Développer et transmettre l'expertise professionnelle
  • Cultiver la réactivité dans tous les domaines d'activité
  • Stimuler l'innovation et l'engagement des collaborateurs du groupe
  • Renforcer le management de proximité en accompagnant la croissance du groupe
  • Accompagner l'internationalisation

L'articulation harmonieuse et cohérente de ces axes constitue l'efficacité de l'action RH de Saverglass. La véritable « différence », si caractéristique du groupe, vient de la mobilisation des collaborateurs et du management pour la mise en acte quotidienne de ces axes.

L'engagement, le respect de l'autre, la réactivité et la responsabilisation sont les moteurs du dynamisme des collaborateurs de Saverglass. Une politique de formation ambitieuse attentive au développement professionnel et personnel de chacun encourage la mise en œuvre de ces valeurs. Elle favorise, outre les perspectives d'évolution, l'adaptation permanente de Saverglass à ses challenges sans cesse renouvelés.

L'impressionnant essor du groupe, qui a multiplié ses effectifs par 10 et son chiffre d'affaire par 28 en moins de 30 ans, s'ancre dans un environnement social motivant où l'apport de chacun est attendu comme une nécessité à la performance de l'ensemble.

 

 

 

 

Eric BARTHELEMY
Directeur des Ressources Humaines

gestion des Carrières

L'évolution des carrières est un des leviers de la motivation des collaborateurs de Saverglass.

Le nombre de managers issus des filières internes de l'entreprise est une des grandes caractéristiques du groupe. Une approche dynamique et continue fondée sur l'acquisition de la connaissance par la gestion de la polyvalence caractérise la progression dans les filières de production.

La diversité des projets et la croissance du groupe font une place de plus en plus croissante au travail transversal. Chacun peut ainsi découvrir et mesurer les implications de métiers différents du sien. Une ouverture à d'autres filières peut ainsi se dessiner et permettre la construction d'une évolution personnelle plus large. Elle est accompagnée par des gestionnaires de carrière et les Responsables des Ressources Humaines. Des rencontres périodiques sont organisées en vue d'étudier les parcours de carrières individuels selon les expériences, compétences acquises et les besoins futurs du groupe.

A ce titre, les collaborateurs de Saverglass en constituent le principal atout.