Formación
Transmitir los conocimientos es una de las grandes apuestas de la política de formación del grupo Saverglass.

Escuelas
del vidrio y de la decoración

Transmitir los conocimientos es una de las grandes apuestas de la política de formación del grupo Saverglass. La industria del vidrio atrae a «artistas» con conocimientos empíricos. En el pasado se hablaba de los «maestros vidrieros». No existe ninguna escuela que ofrezca formación especializada en estos campos.

Hace años, Saverglass decidió crear sus propios centros: la «escuela del vidrio» y la «escuela de la decoración». Los «veteranos», reconocidos por su dominio técnico y sus cualidades pedagógicas, enseñan las prácticas recomendadas a lo largo de las carreras de nuestros empleados. De este modo, al finalizar la formación, cada paso en su desarrollo profesional es validado por un recorrido específico adaptado.

Paralelamente a este enfoque tan original, Saverglass ha creado «semilleros» en colaboración con los centros de formación profesional cercanos a su planta de Oise. Jóvenes, o no tan jóvenes, con un nivel de bachiller o con dos años de estudios superiores (BAC+2), son contratados por un periodo determinado, durante uno o dos años completos para obtener el nivel BAC+2 o la licencia profesional. Esta formación se realiza en alternancia, es decir, combina clases con trabajos prácticos, y de este modo se prepara a los futuros «vidrieros» del Grupo para que continúen con las técnicas y las «destrezas» que desde hace años le dan renombre al Grupo Saverglass.

 

Formación continua

Una política de formación continua y dinámica respalda el constante desarrollo de las competencias de nuestros empleados. Más del 4 % de la masa salarial anual se destina a capacitación. El plan de formación anual gira en torno a cuatro grandes ejes:

  • La transmisión del saber y la gestión del conocimiento
  • El mantenimiento de la «capacidad de reacción» en todos los niveles
  • El desarrollo de la innovación
  • La internacionalización

Además, todos los años Saverglass apoya a un número determinado de empleados para obtener títulos formativos. Esto se hace mediante la validación de la experiencia laboral o, de la forma más tradicional, mediante cursos de formación.

Al tiempo que acompaña el desarrollo y la evolución personal y profesional de los hombres y mujeres de Saverglass, esta política es la parte central del desempeño del Grupo y la base de la excelencia de nuestros productos y servicios.

Pasantía

El aprendizaje es un medio que el Grupo emplea habitualmente para recibir a nuevos empleados. Saverglass se enorgullece de contar con empleados con una escala de edad muy amplia: desde los 15 hasta más de 65 años. Cada año los equipos técnicos incorporan aprendices que reciben formación en alternancia durante varios años para adquirir una sólida preparación al final de su aprendizaje, que integra los oficios de la industria y sus anexos. 

Todos los años acogemos a jóvenes que reciben formación en alternancia en nuestras distintas divisiones. El Grupo, ansioso por formar a sus futuros empleados, pero también por generar empleo para la gente joven, acaba de firmar un acuerdo de «contrato generacional» para aumentar un 20 % la cantidad de empleados en alternancia. Se trata de un compromiso ciudadano eficaz que se concreta mediante una preparación adaptada a la realidad de la vida profesional.

Relaciones con
universidades y escueslas

En vista de las contrataciones, Saverglass aplica una política de relaciones muy dinámica con las escuelas y universidades en las regiones donde está implantada (le Havre, Beauvais, St Omer, Coulommiers). La industria da empleo a una paleta impresionante, aunque a menudo desconocida, de especializaciones:

  • Producción
  • Mantenimiento
  • Investigación
  • Desarrollo
  • Diseño
  • Calidad
  • Logística
  • Ventas
  • Gestión
  • Compras
  • Administración
  • Recursos Humanos
  • Marketing

Por este motivo, colaboramos con escuelas y universidades «clave». Esta colaboración se traduce en ofertas de pasantía en Francia y en el extranjero para algunos de los postulantes. Estamos presentes regularmente en el seno de los jurados de selección de las escuelas y también en numerosos «foros de empleo »o« de pasantías». También realizamos intercambios con universidades en el marco de los trabajos de investigación.

Este entramado fino, que nos vincula con el sector de la formación, prepara el futuro del Grupo y su capacidad de anticipación y respuesta a la evolución de los desarrollos futuros.

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