La política de RR.HH
La política de Recursos Humanos de Saverglass se arraiga en la fuerza de su experiencia y de su historia, siendo su principal riqueza los hombres y las mujeres que conforman el Grupo. Basada en los valores y la cultura de Saverglass, el departamento de Recursos Humanos conduce y acompaña las transformaciones dentro de la empresa y crea las condiciones adecuadas para fomentar el potencial de sus empleados.

LA VISIÓN DE RR. HH.

Con el paso del tiempo, el Grupo ha evolucionado en torno a cinco grandes ejes:

  • Desarrollo y transmisión de la experiencia profesional
  • Cultivo de la capacidad de reacción en todos los campos de actividad
  • Estímulo de la capacidad de innovación y el compromiso de los empleados del Grupo
  • Fortalecimiento de la gestión de proximidad, lo cual respalda el crecimiento del Grupo
  • Apoyo a la internacionalización

La articulación armoniosa y coherente de estos ejes es esencial para que la acción de los recursos humanos de Saverglass sea eficaz. La verdadera «diferencia», tan característica del Grupo, radica en la motivación de los empleados y en la gestión para la aplicación diaria de estos principios.

El compromiso, el respeto por el otro, la capacidad de reacción y el sentido de la responsabilidad son los valores que caracterizan a los empleados de Saverglass y representan el motor de la empresa. Una política de formación ambiciosa y atenta al desarrollo profesional y personal de cada quien alienta la puesta en práctica de estos valores. Además de favorecer las perspectivas de desarrollo, esta política le permite a Saverglass adaptarse a los nuevos desafíos constantes.

El impresionante crecimiento del Grupo, que ha multiplicado por 10 su personal efectivo y por 28 la cifra de negocios en menos de 30 años, se basa en un entorno social muy motivador y en el que la contribución de cada persona se considera esencial para el desempeño del conjunto.

GESTIÓN
DE LAS CARRERAS PROFESIONALES

La evolución de las carreras profesionales es uno de los factores que motiva a los empleados de Saverglass.

El número de gerentes surgidos de la propia empresa es una de las grandes características del Grupo.  La evolución en los canales se producción se caracteriza por el enfoque dinámico y continuo, basado en la constante adquisición de conocimientos, producto de la versatilidad en la gestión.

La diversidad de proyectos y el crecimiento del Grupo exigen que cada vez haya más trabajo transversal. Cada empleado puede así descubrir e implicarse en  distintas especializaciones, lo cual permite una apertura y evolución personal mayor hacia otras áreas. Esta evolución está respaldada por gestores de carreras profesionales y por los responsables de recursos humanos. Para ello se organizan reuniones periódicas, donde se estudian las trayectorias profesionales individuales según las experiencias, competencias adquiridas y necesidades futuras del Grupo.

En este sentido, los empleados de Saverglass constituyen su principal activo.

Favorecer
la diversidad

En Saverglass, cada empleado puede desarrollarse y progresar dentro de la empresa. La igualdad de oportunidades está anclada en nuestras prácticas de gestión y estamos trabajando para fortalecer la diversidad de nuestros equipos.

Para orientar, evaluar y mejorar sus acciones, el Grupo se basa, entre otras cosas, en el índice de igualdad de género por centro de producción en Francia. 

Los resultados son los siguientes : 

  • Alphadec : 89/100
  • Saverglass : 75/100
  • Tourres : 83/100
  •  Alphaglass : 87/100
  • Saverplus : 88/100

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